Законопроект об обязательном применении профессиональных стандартов будет смягчен в ходе доработки, сообщает газета "Коммерсант".

В частности, работодателям разрешат закрывать глаза на несоответствие сотрудника профстандартам по образованию и опыту работы.

Второе чтение поправок в Трудовой кодекс запланировано на февраль.

Как сообщает газета, в новой версии статьи 195.2 ТК РФ указано, что профстандарты «обязательны для применения» работодателями в части названий должностей, требований к образованию, опыту работы и так далее, если это предписано законами или принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами. В иных случаях применять профстандарты будет позволено с учетом особенностей, связанных с «технологией и организацией производства и труда» в организации.

В законе может появиться требования проведения аттестации сотрудника для проверки его квалификации на соответствие должности. Проводить ее можно будет с учетом позиции профсоюза при условии, что сотрудник обладает достаточным опытом и качественно выполняет обязанности, хотя и «не соответствует требованиям к образованию и опыту работы», прописанных в профстандартах.

По словам секретаря Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олега Соколова, закон должен касаться профессий, работа по которым связана «с льготами, компенсациями или сложными условиями труда».

Источник газеты в аппарате правительства считает, что в основном подход к применению профстандартов может быть «формальным». По его словам, власти рассматривают профстандарты как ориентир прежде всего для системы образования. «Если у работника нет профильного образования, но он, по мнению нанимателя, обладает всеми нужными компетенциями, ничто не помешает взять его на работу», - считает источник издания.

В декабре 2014 года в СМИ появились сообщения, что поправки к Трудовому кодексу о введении обязательного применения профессиональных стандартов обяжут граждан работать по профессии, указанной в дипломе.

Источник>>